■□■ セクシュアル・ハラスメント講座 第6回 ■□■
◆◇◆セクハラになりうる言動とは?◆◇◆
(1)性的な発言
@性的な関心、欲求に基づくもの ・スリーサイズを聞くなど身体的特徴を話題にする
・聞くに耐えない卑猥な冗談を交わす。
・体調が悪そうな女性に「今日は生理日か」、「もう更年期か」などという。
・性的な経験や性生活について質問する。
・性的な噂を立てたり、性的なからかいの対象とする。
A性別により差別しようとする意識等に基づくもの ・「男のくせに根性がない。」、「女性には仕事を任せられない。」、「女性は職場の花でありさえすればいい。」などという。
・「男の子、女の子」、「僕、坊や、お嬢さん」、「おじさん、おばさん」などと人格を認めないような呼び方をする。
(2)性的な行動
@性的な関心、欲求に基づくもの ・ヌードポスター等を職場に貼る。
・雑誌等の卑猥な写真・記事等をわざと見せたり、読んだりする。
・身体を執拗に眺め回す。
・食事やデートにしつこく誘う。
・性的な内容の電話や手紙、Eメールを送る。
・身体に不必要に接触する。
・浴室、更衣室等を覗き見する。
・性的な関係を強要する。
A性別により差別しようとする意識等に基づくもの ・女性であるというだけで職場でお茶くみ、掃除、私用等を強要する。
・カラオケでのデュエットを強要する。
・酒席で、上司の側に座席を指定したり、お酌やチークダンスを強要する。
ケース4の答えは? 編集長・会社に損害賠償150万円 女性社員の人格を損なった編集長だけでなく、働きやすい職場環境を保つ義務を怠った雇用者である会社も悪い。

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